和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些（xiē）事情。如果他們得到了適當的對待，他們願意拿更少的錢，做更多的（de）工作，而且他們在這樣做的時（shí）候會感到更快樂也會更富有成效。

對於員工來說，滿足以下這些基本需求（qiú）往往比（bǐ）賺大（dà）錢更重要。

1.感到自豪

當我問他們以什麽為生的時候，員工們希望能夠誇耀而（ér）不是感到抱歉。他們希望自己碰（pèng）到的人會對（duì）他們有（yǒu）一點印（yìn）象，哪怕（pà）他（tā）們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。

2.得到公平的對待

雖然幾乎（hū）每（měi）一個人都意識（shí）到生命是（shì）不公平的，可是員工們並不希望他們的老（lǎo）板在現有的不公平上雪上加霜。員（yuán）工們痛恨偏袒。他們希望得到（dào）津貼和提（tí）升的是那些努力工作（zuò）的人，而不是那些馬屁精。

3.尊重老（lǎo）板（bǎn）

當然，員工希望得到老板的（de）尊重，但是同樣需（xū）要感到老板得到了尊重（chóng）!員（yuán）工（gōng）需（xū）要相信他們的老板是值得（dé）他們效忠（zhōng）的領（lǐng）導者。

4.被傾聽

員（yuán）工痛恨（hèn）沒有時間或者（zhě）興趣傾聽他們說（shuō）什麽的老（lǎo）板（bǎn）。員工並不指望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不願意聽他（tā）們（men）在說（shuō）什麽，那麽他（tā）們就會覺得老板根本不關（guān）心他們(他們這樣想是對的)。

5.有個人生活

對於很多老板(特別（bié）是企業家)來（lái）說，工作就是（shì）一種生活方式。但是，員工通常會認為朋友和家庭才是他們“真正的（de）”生活。即使他們全（quán）心全意地（dì）努力工作，可是如果（guǒ）工作（zuò）讓他們遠離自己的朋友（yǒu）和家庭，他們也會覺得不適。

6.被指（zhǐ）導而不是被微（wēi）觀管理

員工們（men）希望老板能夠在1)他們要求的時候，或者2)他們掙紮得太厲害（hài）以至於不敢要求的時候提供幫助。員工們（men）不希望老板時時刻刻都盯著自己。

7.看（kàn）到混蛋被解（jiě）雇（gù）

在幾乎每一家（jiā）公司裏，都有那麽一個或者兩個混蛋，讓每個人的生（shēng）活（huó）都變得苦（kǔ）不堪言。員工們希望老板解（jiě）雇這些（xiē）混蛋，這（zhè）幾乎（hū）比什麽都重要。如果（guǒ）老板不這樣做，員（yuán）工（gōng）們就會認為老板是個弱者，或者是個傻瓜，甚至有可能（néng）自己就是個混蛋。

8.感（gǎn）覺壓力比較小

人們痛恨那種覺得（dé）自己有太多的事情要（yào）做可是又沒有足夠的時間完成的感覺。老板們必須仔細規劃，預見到問題，並且設定合理的目標，這樣他們就不（bú）會給員工的生活增（zēng）加不必要的或者（zhě）是意外的壓力。

9.有一點安全感

沒有哪一個頭腦健全的（de）員工希（xī）望終身（shēn）雇傭。即使如此，當他們覺得利劍（jiàn）懸於頭頂的時（shí）候還是很難集中（zhōng）精力。員工們希望知道自己竭（jié）盡全力工作不是（shì）在浪（làng）費時間。

10.在競爭中獲勝

最後，永（yǒng）遠不要（yào）低估團隊合作的力量，尤其是當團隊合作意味著將其他的團隊碾（niǎn）進塵埃的時候。員工們不是想（xiǎng）成為團隊的一員;他們希望成為勝（shèng）利的團（tuán）隊的（de）一員。

為什麽金（jīn）錢沒（méi）有出現在這份心願列表上呢?嗯，因（yīn）為事實確實如此，我很少聽到有人抱怨他們的工資本身，除非這種抱怨（yuàn）結（jié）合了上麵的心願（yuàn）。

滿（mǎn）足上述十個願望，你的員工將會保持忠誠並且會勤奮工作，即使你（nǐ）給他們的報酬低於(甚至可能是遠遠低於)他們在別的地方能夠得到的報酬。